英协网作者：程序员小萧 链接：https://www.jianshu.com/p/69039aa45ed7
每一个步入职场的人都应该清楚，员工和公司之间是交易关系，你出钱我出力，很公平，如果员工的能力没有达到公司的基本标准，那么公司可以解雇员工，但是如果公司不能给予员工相应的回报，那么员工也可以直接走人，只要有合适的理由和条件，双方随时能形同陌路。
今年还是26岁的程序员小王，从大学一毕业就进入了这家公司，在这家公司已经工作了5个年头了，已经算是这个公司的老员工了，只是不知道为何，自己在这个公司这么多年，工作岗位从没变过，薪资也不见涨多少，于是私下偷偷了解了一下，发现周围同样岗位的程序员，哪怕是新来的程序员薪资都比自己高出许多，小王这时就有了跳槽的年头。
于是在年前，他就给公司老板打了一声招呼，说自己打算年后离职，让老板招一个新员工，自己可以负责新员工的入职培训，或者找一个现任公司的程序员接手他的项目，自己也可以负责项目代码的交接工作。
但是老板并没有给予正面回应，只是说辞职的事情过完年上来后再说，并要他做好今年年底的项目收尾，到时候的年终奖会根据项目的情况来发。小王是一个老实人，就没有再多说什么，毕竟自己的本意只是让老板知道自己年后离职的情况，而且自己确实需要拿到这笔年终奖回家好好过个年。
过完年上来的第一件事就是开始办理离职程序，但是自己的离职申请到了老板那里直接就被驳回了，不解的他找到老板，称为什么不通过自己的离职程序？老板竟然开始打其起了感情牌，称公司培养了你这么多年，最后你拿完年终奖就走，太不为公司着想了，行为非常自私。
小王这个时候就非常纠结，毕竟自己从大学毕业的编程小白到现在的高级开发，确实成长了很多，而这些成长都是公司给的，对公司也有了感情，想走却不能走，最后的心里五味杂陈的哭诉：辞职的理由都没有了。
对于小王的这种状况，不知道你的看法是什么呢？欢迎在下方评论区留言
